Почему уходят команды

6.07.2018


495le3tr

Команды уходят по-разному. Одни — оставив за собой тлеющие руины, другие — подготовив достойную смену. Интересен не столько способ ухода, сколько причина. Мы выделили четыре основных типа «командных побегов».

1. Акция протеста

Этот тип ухода — одна из разновидностей корпоративных бунтов. Здесь имеются свои зачинщики и толпа, которая идет у них на поводу.

Обычно, совершая акцию протеста, люди не уходят в конкретную компанию. Они увольняются «в белый свет». Лишь бы уйти.
Факторы ухода

Причины «побега» как протеста полностью совпадают с причинами корпоративных бунтов:

Информационный разрыв между «верхами» и «низами».

Почему цех превратился в ООО? Почему деньги не доплатили? Неизвестно. Видимо, хотят нас обмануть, кинуть, надуть… А пошли они все. Да и мы пошли…

Фрустрация «низов».

Или психологическое напряжение коллектива. «Эти суки нам опять не заплатили!»; «В других местах таким профи, как мы, платят в два раза больше!»; «Кто дал право этому папенькиному сынку в кресле директора обзывать меня кретином?»

Горизонтальные связи сильнее вертикальных.
«Мой отдел — моя семья, мои друзья, моя крепость. А этой конторе я ничего не должен».

Отсутствие мощной идеологии.

«Когда-то мы думали, что пришли на этот рынок, чтобы всех порвать. Сегодня мы просто возимся в болоте».

2. «Отпочкование» бизнеса

Очень часто сотрудники уходят, чтобы начать собственное дело.

Факторы ухода

Возможность воспроизвести весь бизнес-цикл.

То есть команда «беглецов», перейдя на вольные хлеба, вполне способна сама о себе позаботиться: и пирожки печь, и на рынке их продавать. Поэтому «отпочкование» вряд ли грозит промышленным предприятиям (хотя, чем черт не шутит). Станки-то с собой не унесешь. А вот рекламные и риэлторские агентства, парикмахерские и IT-разработчики находятся в самой что ни на есть зоне риска.

Харизматичный лидер.

Если есть ведомые, то должен быть и ведущий. Человек, у которого хватит смелости и амбиций пуститься в свободное плавание. Руководитель, ради которого люди снимутся с насиженного места.

Чтобы не допустить всего этого нужен сильный лидер. Хотите таким стать? Тогда вам поможет школа личностного саморазвития, записаться на первое занятие можно на сайте rvcouch.ru.

Оставить комментарий